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    炼钢总厂两个月优化在岗职工7.49%

    时间:2016-03-24 15:31:45   来源:   编辑: 点击量:

     鞍钢股份炼钢总厂在推进人力资源优化工作中,坚持正面激励引导,不仅实现人力资源优化,还提高了劳动生产率,降低了人工成本,企业生产经营有序运行。去年年底与年初相比,该厂外委作业人数减少894人;今年前两个月共有418名在岗职工办理居家休息,在岗职工优化比例达到7.49%。

      该厂从企业实际出发,通过构建“落后遭淘汰、转岗凭实力、上岗靠竞争”的用人新机制,科学做好人员分流、转岗和培训工作;认真做好职工离岗居家休息、劳务压缩等工作,科学配置岗位工种,合理压缩编制定员;完善薪酬分配机制,坚持将职工收入与企业效益挂钩、与岗位业绩挂钩,激发职工活力,全力优化人力资源配置。

      对于劳务用工量大的炼钢产线,该厂制定并实施了《产能激励方案》,通过正激励,鼓励多劳多得,激励停产产线职工主动找活干,激发职工工作活力。通过采取兼工种作业方式进行内部挖潜,全力压缩外委劳务人员。取消全厂保洁清灰、一分厂渣罐喷补等岗位外委人员,减少三分厂脱硫等外委业务,并整合相同或相近项目,优化外委定员。

      该厂结合离岗居家休息的相关政策,制定了《炼钢总厂人力资源优化激励方案》,将作业区优化下来人员的工资总额留给作业区,激励作业区实施人力资源优化。对关键重要岗位及人员优化的岗位进行嘉奖,在激励职工多劳多得的同时,通过收入调节,促进人员优化,有效地激发了各作业区推进人力资源优化改革的动力。
     

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