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    创新驱动助发展(图文)

    时间:2017-01-06 15:41:06  来源:鞍钢日报  编辑:记者 高洋洋 点击量:315次

           2016年是鞍钢的“创新年”。
           面对严峻的市场形势,唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜。鞍钢集团领导深谙此道,将创新作为2016年的“四项重点工作”之一,实施创新驱动发展战略,以科技引领企业振兴发展。
    这一年,创新被提升至一个前所未有的战略高度。集团企业先后召开科技创新工作推进大会、科研设计机构专项工作会议,集团企业领导多次到科研等涉及创新的单位调研,强调“要深化科技体制机制改革,全面提升科技创新创效能力”。从东北到西南,从采场到轧机旁,从机关部门到科研院所,创新成为全集团上下出现频率最高的词汇。
    如今,创新驱动发展的生动局面已然打开:科研机构不再吃“皇粮”,改制市场化运行;创新与发展紧密结合,工艺、技术创新成果转化加速;全员聚焦创新创效,创造活力空前活跃……借力创新风帆,“鞍钢号”巨轮正破浪前行。
     

      瞄准科技前沿 争做行业“排头兵”

      不久前,鞍钢凭借卓越的创新成效,被行业权威机构评选为“2016年中国大陆创新企业百强”,这意味着鞍钢在“以创新引领企业发展”的转型升级中实现了重大突破。

      创新要从高处着手,有全局意识。

      国家的重大项目一直是各大企业的“必争之地”,承担国家项目可以引领企业高速发展、展现企业的创新研发实力,承担某项国家课题就意味着拥有了国家专项领域技术的话语权。

      今年,鞍钢以抢抓国家重大项目为根本,瞄准科技前沿,开拓了行业发展的多片“蓝海”。

      ——矿业集团承担的科技部“十三五”重点专项课题“金属非金属矿山重大灾害致灾机理及防控技术研究”,为我国矿产资源的完整性安全开采、矿山环境保护与灾害防控的同步提高开辟新途径。

      ——鞍钢工程企业工程技术企业作为课题组长承担起“国家级特大型钢铁工业园全过程节水减污技术集成优化课题”,意味着鞍钢节水减污技术能力得到了业内专家的充分认可。技术推广后,有望提升我国钢铁冶金行业及煤化工行业的废水处理水平,为我国流域工业点源水污染有效控制及实现环境、经济和社会的和谐发展,提供产业化保障。

      ——攀钢承担的国家重点课题“钒钛磁铁矿高效选矿关键技术与示范”,突破了低品位钒钛磁铁矿利用瓶颈,降低选矿成本,提高资源利用率,可延长攀枝花矿区服务年限10年以上。

      “在积极申报国家级重大项目的同时,大家大力开展集团项目的立项,发挥优势互补、协调联动的‘大调解’,鼓励技术协同项目的实施、落地,进一步提升技术输出的转化能力。”鞍钢集团科技发展部相关负责人先容说,强化科研项目的前瞻性、效益性和领先性,做好技术储备的同时,培育出新的效益增长点。今年,鞍山钢铁先后完成了第四代高强高塑轻质汽车用钢原型钢研发、核级双相不锈钢的研发和推广;矿业集团完成攀钢钒钛磁铁精矿钛铁分离技术;攀钢完成西昌钢钒冷轧汽车板开发;在攀钢的协同下鞍钢股份完成100米钢轨在线热处理技术等集团重点课题。

      今年,集团企业受理发明专利和授权发明专利数量再创历史新高,专利质量显著提升,截至目前,共受理专利数量1560件,其中发明专利965件,企业发明创造能力显著增强。

      创新科技体制 让“千里马”竞相奔腾

      “同在一个部门,绩效最高差10倍!”这是源于鞍钢集团矿业设计研究院积极推进管理体制和运行机制改革的新举措。过去,研究院多实行“吃大锅饭”,绩效差别不明显,如今该研究院以项目合同制为核心,实行项目独立核算,确立了市场主体地位,激发了科技人员的创新活力。去年,在矿业技术服务市场延续低迷的形势下,该研究院实现技术服务合同收入1.63亿元,以科技创新创效助力集团降本增效、转型升级。

      一直以来,创新工作多指计划和项目,计划在墙上,效果在纸上,创新工作成了“空言无补”。今年,集团企业要求创新与生产紧密联系,加强科研机构体制机制的改革,激发科研人员持久创新动力,打通科技成果转化“最后一公里”。

      今年3月23日,鞍钢集团发布《关于完善科研设计机构管理体制和运行机制改革的引导意见》。《引导意见》的腾空问世,为今年的改革创新工作打通了突破口。

      5月18日,集团企业召开科技创新工作推进大会,以“合同制”为经营核心,以“企业制”为改革主线,自此,科研设计机构管理体制和运行机制的改革工作正式启动并实施。

      在新的“体制机制”大力推动下,各科研院所发生了翻天覆地的变化:

      ——鞍钢集团钢铁研究院成立鞍钢科技发展有限企业,使该院从原来吃“皇粮”的费用单位,向以输出科技研发成果为主业的科技企业转制迈出了跨越性的一步;

      ——鞍钢集团钒钛(钢铁)研究院深化实施项目运营合同制,实现科技创效收入3.5亿元;

      …………

      “创新创效的痛点,变成鞍钢政策创新的着力点。”这是所有鞍钢科研人员最大的感触。伴随着科研机构的改制,科技人员的地位稳步提升,项目实行“包产到户”,科研人员有了更多自主支配的权利。

      鞍钢集团钒钛(钢铁)研究院实行独立核算制度以来,科技人员的积极性大大提高,科研项目转化率明显提升。“原来大家出差如果需要坐飞机,要经院里领导审批,现在实行独立核算后项目组长就可以审批。”该院一名科研人员说:“实行独立核算意味着‘自己赚钱自己花’,现在大家伙干活的劲头可高了。”

      科技改革创新,关键在人才。鞍钢集团高度重视创新人才的培养,一方面强化科技人才队伍建设,强化人才吸纳和培育,积极打造技术领军人才阶梯团队;另一方面注重引进“外脑”和利用“外智”,鼓励引进成熟的高端技术人才为鞍钢技术创新创效发挥作用。

      在这种注重科技人才培养的新生态下,今年鞍钢集团钢铁研究院于淑娟被评为“当代发明家”,成为继李超之后又一获此殊荣的鞍钢职工;鞍钢集团钢铁研究院于淑娟、付魁军和鞍钢集团钒钛(钢铁)研究院杨仰军被评为2011-2016年度中国金属学会优秀科技工编辑;两名科技工编辑获辽宁省优秀科技工编辑称号……这些技术领军人物将引领鞍钢在新技术、新产品、新工艺方面实现重大突破,助力企业发展前行。

      加速成果转化 牵住发展全局“牛鼻子”

      谁牵住了科技创新的“牛鼻子”,谁走好了科技创新这步先手棋,谁就能占领先机、赢得优势。

      为加速科技创新成果迅速转化为具体的生产力,2016年,鞍钢集团坚持“两条腿”走路。一方面加大调品力度,促进新产品研发稳步提升;另一方面以科技为抓手,助推系统降本提质增效。

      鞍钢集团坚持走“高、精、尖”发展道路,将产品差价作为差异性产品结构调整的纲领性指标,拓展产品领域,抢占市场先机,努力提高品种创效能力和附加值,带动企业效益稳步提升。今年以来,鞍钢集团在新产品研发推广方面再创佳绩——先后成功开发酸性服役条件管线钢管、1325毫米超宽彩涂家电钢板、超薄宽幅铁路耐候钢等新产品,大幅提升了鞍钢产品竞争力。

      “把问题点变成创新点,研究点变成改革点,亏损点变成创效点。”这是集团企业领导的号召也是全体职工的共识。

      为将科技降本增效发挥到极致,在对全工序对标分析基础上,集团上下高度统一,围绕系统性工序降本开展降本工作。开发出“鞍钢集团提质增效决策支撑”App系统,分析工序降本关键环节,为降本增效提供技术支撑;矿业集团鞍千企业通过分穿分爆、精准爆破、强化矿中挑岩提高矿石质量,原矿品位比计划增加20%,增加精矿产量10余万吨,增效2800余万元;鞍钢集团钒钛(钢铁)研究院“炼焦煤品种结构优化技术研究”课题组通过优化配煤结构,降低配煤成本,累计创效1000余万元;鞍山钢铁开展超厚料层烧结工艺变革项目研发工作,目前已在鞍钢股份炼铁厂实施,并取得突破性进展……

      以创新驱动提升供给能力,以质量引领扩大有效供给,在创新改革的闯关中,鞍钢抢占了先机,走在前列。凭借科技创效,鞍钢集团完成全年的降本增效任务,科技创新成为企业降本增效的半壁江山。

      蓄势待发 吹响全民创新冲锋号

      在2015年的全国“两会”上,李总理总理在政府工作报告中发出“大众创业、万众创新”的号召。

      创新,不仅局限于科技人员的科技创新,一线职工广泛参与的群众性创新同样构成了鞍钢创新发展版图上重要元素。

      在今年第九届国际发明展览会上,鞍钢集团职工发明成果获得50个奖项,其中国足球协会超级联赛过半数来自一线的职工创新工作室。

      以职工创新工作室为载体的群众性创新活动,在鞍钢正如火如荼地进行,数以万计的鞍钢职工立足岗位,汇集智慧力量,为企业发展作贡献。田宇创新工作室成员全力攻关,将厚规格15MnNi钢板探伤合格率提高到95%,大幅提高了产品竞争力;刘加纯创新工作室利用旧电器件改装水位检测装置和水位调节装置,解决了各区域工业新水使用量大的问题;杨福斌创新工作室携手王军创新工作室联合开展创新攻关……今年,李超、张福多、李新林3个创新工作室分别荣获辽宁省劳模创新工作室称号。

      为鼓励和支撑职工创新工作室开展技术创新活动,今年鞍山钢铁鼓励创新再出重磅举措,投入400万元建立职工创新支撑资金。有企业撑腰,职工创新的劲头更足了。前不久,王军创新工作室收到了一笔支撑资金,这下子他们负责的“主电机编码器加装保护罩”项目的备件费用有了着落,“有了支撑资金,大家这些创新项目的实施速度更快了。”王军感慨地说。与此同时,“蓝领创客空间”的出现更是为职工创新工作室提供了网络平台,扩大了创新影响辐射能力,广大职工可以在这里分享创新成果、交流创新经验、解决技术难题,实现随时分享、随时互动的功能。

      作为鞍钢传统性的群众性自主创新活动,今年先进操作法和合理化建议也取得了新成效。

      通过开展“百岗千法创效,万人竞技登高”拉练季活动,收集了大量来自基层一线的先进操作法和合理化建议。据统计,今年鞍山钢铁共推广先进操作法264项,征集合理化建议830项;攀钢共推广先进操作法86项,征集合理化建议4.7万项,实施采纳1.8万项。

      创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。依靠制度创新战严寒,依靠技术创新提升企业核心竞争力,快速在科技降本、提质、增效方面实现新突破,鞍钢任重而道远。

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