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    学思践悟 以学促做

    时间:2017-05-17 08:27:54   来源:鞍钢日报   编辑:记者 王金侠 点击量:

     

      学党章党规、学系列讲话,做合格党员——2016年4月初,鞍钢集团企业党委在全体党员中开展了“两学一做”学习教育,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。

      一年多来,鞍钢集团企业党委坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效,组织全集团3122个基层党组织、84059名党员学思践悟,夯实“学”这个基础,狠抓“做”这个关键,贯穿“改”这个核心,突出“带”这个重点,高标准谋划、高起点开局、高质量推进,学习教育呈现良好态势,广大党员思想政治素质和干事创业的热情进一步提升,基层党组织的向心力和凝聚力进一步增强,全面从严治党向基层延伸的步伐更加坚实有力,促进了鞍钢集团持续健康向好发展。

      坚持引领导向,突出“带”这个重点

      “两学一做”学习教育,是加强党的思想政治建设的一项重大部署,是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手,是全面从严治党的基础性工程。

      鞍钢集团企业党委对“两学一做”学习教育高度重视。中央“两学一做”学习教育工作座谈会后,鞍钢集团企业党委马上组织召开常委(扩大)会议,学习传达贯彻会议精神,提出规定动作做到位,自选动作有特色,全体党员成为“六个先锋”、厂处级以上党员领导干部做到“六个表率”的工作要求,并通过组织召开“两学一做”学习教育推进会和座谈会,推进学习教育向纵深开展。

      好的榜样,是最好的引导;好的楷模,是最好的说服。

      鞍钢集团企业党委坚持发挥“关键少数”的引领作用,努力形成以上率下、上行下效、整体联动的带动效应,推动学习教育深入开展。

      带头参加学习。“两学一做”学习教育启动后,鞍钢集团领导班子成员以身作则,主动抓好个人自学,积极参与中心组学习和专题研讨,带头学党章党规、学系列讲话,切实提高思想政治素养和理论水平,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,在思想上政治上行动上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致。去年以来,鞍钢集团企业党委中心组学习15次,基层党委中心组学习3108次。

      带头讲党课。按照“两学一做”学习教育联系点分工,鞍钢集团领导班子成员率先垂范,深入各自联系点党支部参加“两学一做”学习教育,带头讲专题党课,将鞍钢集团形势和任务传达到一线,将争当“六个先锋”“六个表率”的要求部署到一线,推动所在党支部“两学一做”学习教育。去年以来,鞍钢集团领导班子成员深入联系点党支部讲党课8次,到所在党支部专题学习研讨8次。

      带头解决突出问题。落实“学”要带着问题学,“做”要针对问题改的要求,鞍钢集团领导班子以上率下,带头解决突出问题,带头狠抓工作落实。针对攀钢持续亏损的状况,鞍钢集团企业党委书记、董事长唐复平每季度专门抽出时间到攀钢及其下属单位调研,帮助出思路、想对策。鞍钢集团领导班子成员深入基层调研,问计于民、汇聚民智,千方百计解决发展过程中遇到的重大或久拖未决的难题。

      坚持目标导向,夯实“学”这个基础

      “两学一做”,基础在学。围绕学深悟透党章党规和系列讲话精神,鞍钢集团企业党委在坚持原原本本学、全面系统学、及时跟进学的基础上,力求在学习的方式方法上创新。

      抓好“三学三促”。“三学”,即培训导学,举办28期培训班,对3200名党组织书记和党务工编辑进行轮训;专家领学,邀请中央党校宋福范教授作党章专题辅导;巡回讲学,成立学习教育讲师团,宣讲90场,培训1.5万人次。“三促”,即以评促学,开展优秀党课教案、学习体会文章和优秀党员教育电视片评选活动促进学习;以赛促学,印发专题学习200题,巩固和检验“两学一做”学习成果;以督促学,成立3个调研督导组和5个专项检查组,抽查48个党支部,并下发情况通报。编发“两学一做”学习教育简报51期。

      创新方式讲党课。注重运用身边事例、现身说法,强化互动交流、答疑释惑,(下转四版) 

     

      (上接一版) 通过党校教师、优秀党支部书记、先进模范人物等到基层一线党支部讲党课,各级领导班子成员到联系点党支部讲党课等形式,党课的吸引力和感染力进一步增强。去年以来,全企业各级党委委员、党支部书记共讲党课6981次。

      开好组织生活会。鞍钢集团企业党委先后召开三次领导班子专题民主生活会,坚持用好“批评和自我批评”这个锐利武器,共提出104条批评意见,并制定整改方案,逐项逐条落实。各级党组织严格党的组织生活制度,召开专题组织生活会,累计召开组织生活会11757次。开展“双评”工作,评出先进党支部792个,未达标党支部12个;评出优秀党员13048名,不合格党员116名。

      坚持责任导向,狠抓“做”这个关键

      “两学一做”开展得怎么样,最终要落实到行动中,体现在成效上。

      如何让鞍钢集团3122个基层党组织“动起来”?让84059名党员“活起来”?围绕全体党员要成为“六个先锋”、领导干部要成为“六个表率”的自选动作要求,鞍钢集团企业党委认真落实党建主体责任,亮出实招,在以学促做上务求实效。

      立足于基层实做。针对部分基层党组织软弱涣散,亟须强健“肌体”的实际,鞍钢集团企业党委提出抓好“四个基本”的工作思路,通过建强基本队伍、完善基本制度、开展基本活动、强化基本保障,切实提高基层党组织整体功能,确保全面从严治党在基层落地生根。通过配备1882名专兼职党支部书记等措施建强基本队伍;完善党支部“两个规范”“两个手册”以及党员管理考核等9项基本制度,形成了内容协调、程序严谨、配套完善、有效管用的基本制度体系;开展“样板”党支部创建、大下访大走访、党员创新创效等基本活动;通过实行党政同级同酬等强化基本保障,使党组织成为团结群众的核心,教育党员的学校,攻坚克难的堡垒。

      立足于岗位精做。坚持围绕中心、服务大局,开展“共产党员工程”立项攻关活动,确定鞍钢集团级项目114个,党员参与10946名,实现增效创效1.98亿元。开展“战高温、创一流、作贡献”,创建“红旗党员责任区”“最佳党员先锋岗”活动,评选100个“红旗党员责任区”、100个“最佳党员先锋岗”。开展“我为企业献良策”活动,评选1000条合理化建议。深化“戴党徽、亮身份、树形象、作贡献”活动,引导广大党员牢记身份,树立形象,作出表率。

      立足于典型学做。召开鞍钢“七一”表彰大会,表彰先进党委24个,先进党支部324个,先进党小组384个,优秀共产党员412名,优秀党务工编辑219名。开展样板党支部评选活动,表彰53个鞍钢“样板”党支部和6个党支部工作示范基地。开展首届鞍钢楷模评选表彰活动,评选出20名“鞍钢楷模”,凝聚起干部职工干事创业的强大正能量。广泛开展向全国优秀共产党员李超、丁爱谱学习活动,在离休党员中开展向房洪瑾学习活动,发挥先进典型的示范引领作用。

      坚持问题导向,贯穿“改”这个核心

      “两学一做”,核心在改。鞍钢集团企业党委聚焦问题查、对照问题改,立说立行,边查边改,力争学习教育取得实实在在的效果。

      着力整改中央巡视反馈问题。鞍钢集团企业党委切实扛起管党治党主体责任,不折不扣抓好中央巡视反馈问题整改工作,截至2016年4月19日,中央巡视组反馈的4个方面12个专题25个具体问题全部进行了整改,交办的477个自办线索处置完成。鞍钢集团企业党委借力加力,举一反三,持续深化巡视整改不停步,着力解决党风党纪、改革管理等方面存在的问题,促进了生产经营和各项工作。鞍钢集团巡视整改工作得到中央巡视办和巡视组的充分肯定。

      着力解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。开展党建工作大调研活动,通过召开组织部长座谈会、党支部书记座谈会、党组织设置座谈会、党委书记座谈会、印发调查统计表、深入基层个别访谈等形式,认真查找党建工作方面的问题,共征求到274条意见和建议,梳理出9个方面53个问题,制定出7个方面24项措施,并召开党建工作会议,总体部署,逐项整改。同时,创新党建工作考核方式,实行生产经营主体责任与党建工作主体责任一体化放大考核,并与领导人员调整、岗位薪酬和评先挂钩,避免“两张皮”现象。去年以来,对抓党建不力的2名党委书记严肃问责,予以调整。

      扎实做好党代表及党员违纪违法、组织关系、党组织换届、党费等排查工作,着力解决突出问题,抓实基层党建工作。

      树起灯塔才能明确方向,拳头攥在一起才有力量。

      制定党员教育管理工作细则、制定基层党支部工作细则、开展基层党支部建设提升年活动……随着“两学一做”学习教育常态化制度化深入推进,全面从严治党要求必将落实到每个支部、每名党员,党的肌体必将更加健康,细胞更具活力,广大党员必将以更加奋发有为的精神面貌,在推动鞍钢集团浴火重生、再创辉煌的进军中建功立业。

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